מחשבון שמירת הריון 2026: כמה משלם ביטוח לאומי

מי זכאית לגמלה לשמירת היריון

עובדת שכירה או עצמאית ששילמה דמי ביטוח לאומי 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה.
היעדרות של 30 יום רצופים לפחות בגלל סיכון רפואי לאם או לעובר שנובע מההיריון (למשל צירים מוקדמים), או בגלל שהעבודה עצמה מסכנת את ההיריון ואין במקום העבודה תפקיד חלופי.
כל תקופה נוספת של שמירה באותו היריון צריכה להיות 14 יום לפחות.
אין תשלום מגורם אחר על אותם ימים, כמו ימי מחלה מהמעסיק. אפשר לבחור: לנצל ימי מחלה או לקבל את הגמלה.
רופא גינקולוג מטעם ביטוח לאומי בודק את האישורים הרפואיים ומחליט אם לאשר.

איך מחושב הסכום

החישוב דומה לדמי לידה: השכר ב-3 החודשים המלאים שלפני הפסקת העבודה חלקי 90, או השכר ב-6 החודשים המלאים חלקי 180, הגבוה מביניהם. ההבדל הגדול הוא התקרה.

בשמירת היריון התקרה נמוכה בהרבה: 350.47 ₪ ליום (מ-1.1.2026). כלומר, כל שכר חודשי מעל כ-10,514 ₪ מקבל את אותה גמלה מרבית. מהסכום מנוכים מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

עצמאית מקבלת בשלב הראשון לפי המקדמות ששילמה, ואחרי השומה הסכום מתעדכן לפי השומה הנוכחית או הקודמת, הגבוהה מביניהן. בזמן שמירת היריון עצמאית לא יכולה לבצע פעולות לשימור העסק.

דיווח, תשלום וסוף השמירה

הגמלה משולמת פעם בחודש, אחרי דיווח טלפוני על המשך או סיום השמירה עד ה-20 בחודש.
היום הראשון שמשולם יכול להיות עד שבועיים לפני הבדיקה הרפואית הראשונה שקבעה את הצורך בשמירה.
אם השמירה נמשכת עד הלידה והלידה בבית חולים, אין צורך לדווח על הסיום או להגיש תביעה לדמי לידה. ביטוח לאומי עובר לדמי לידה אוטומטית אחרי הדיווח מבית החולים.
יציאה לחו"ל בזמן שמירה שאושרה מסיבה רפואית שוללת את הגמלה.

הכללים והסכומים הרשמיים

כללי הגמלה לשמירת היריון (מעודכן ל-2026)
נושא	הכלל
סכום יומי	הגבוה מבין: שכר 3 החודשים האחרונים חלקי 90, או שכר 6 החודשים האחרונים חלקי 180
תקרה יומית	350.47 ₪ (מ-1.1.2026)
תקופת אכשרה	6 חודשים מתוך 14 שלפני הפסקת העבודה
משך מינימלי	30 יום רצופים בתקופה הראשונה, 14 יום בכל תקופה נוספת
תשלום	פעם בחודש, אחרי דיווח עד ה-20
ימי מחלה	לא מקבלים גם ימי מחלה וגם גמלה על אותם ימים; בוחרים אחד

שאלות נפוצות

כמה משלמים על שמירת הריון ב-2026?

לפי השכר, עד 350.47 ₪ ליום ברוטו. לדוגמה, שכר של 9,000 ₪ בחודש בשלושת החודשים האחרונים נותן 300 ₪ ליום, כלומר 9,000 ₪ על 30 ימים.

שמירת הריון משלמת כמו משכורת מלאה?

רק למי שהשכר שלה נמוך יחסית. בגלל התקרה של 350.47 ₪ ליום, מי שמרוויחה יותר מכ-10,514 ₪ בחודש תקבל פחות מהשכר הרגיל.

מאיזה שבוע אפשר לצאת לשמירת הריון?

אין שבוע מינימלי. מה שקובע הוא אישור של רופא נשים מומחה שיש סיכון לאם או לעובר, או שהעבודה מסכנת את ההיריון, ושנדרשת היעדרות של 30 יום לפחות.

עדיף לנצל ימי מחלה או לקבל גמלה?

תלוי בשכר ובימי המחלה שצברתם. ימי מחלה משולמים לפי חוק דמי מחלה מהמעסיק, והגמלה מוגבלת בתקרה. אי אפשר לקבל את שניהם על אותם ימים. כדאי להשוות את הסכומים לפני שמחליטים.

מה קורה אם השמירה הייתה פחות מ-30 יום?

בדרך כלל אין זכאות. יוצא מן הכלל: אם הרופא נתן שמירה ל-30 יום לפחות וביטוח לאומי אישר, אבל הלידה או סוף ההיריון הגיעו לפני שעברו 30 ימים.

האם שמירת הריון פוגעת בדמי הלידה?

דמי הלידה מחושבים לפי השכר ב-3 או 6 החודשים המלאים שלפני היום שבו הפסקתם לעבוד. מי שיצאה לשמירה ונשארה בה עד הלידה, היום הזה הוא תחילת השמירה, כך שהחודשים בשמירה לא אמורים להוריד את הבסיס. אם השכר ירד עוד לפני כן בגלל סיבה שלא תלויה בכם, אפשר לבקש מביטוח לאומי לבדוק חישוב אחר.

מקורות

עודכן לאחרונה: 25 באוקטובר 2026. הסכומים בדף בתוקף מ-1.1.2026 אלא אם צוין אחרת, ומתעדכנים בכל ינואר.

המחשבון נותן הערכה בלבד, לפי הכללים והסכומים שפרסמו המוסד לביטוח לאומי וכל זכות. הזכאות והסכום הסופי נקבעים על ידי ביטוח לאומי לפי הנתונים שלכם, ובנושאי עבודה לפי חוק עבודת נשים וההסכם עם המעסיק. המידע כאן כללי, ואינו ייעוץ משפטי, פיננסי או מס. בכל שאלה על המקרה שלכם פנו לביטוח לאומי (‎*6050), לכל זכות או לייעוץ מקצועי.

המידע כאן כללי ונכתב על בסיס הנחיות משרד הבריאות ומקורות רפואיים מוכרים. הוא לא מחליף ייעוץ אישי עם רופא, אחות טיפת חלב או יועצת הנקה. בכל ספק, ובוודאי במצב דחוף, פנו לגורם רפואי.